En este artículo, revisamos cómo administrar vacaciones en enero, uno de los meses más complejos para las empresas chilenas por alta demanda y falta de personal.
Contenido
1. Planifica con semanas de anticipación
Define:
- roles críticos,
- reemplazos,
- capacidades mínimas operativas,
- tiempos de respuesta.
2. Diseña planes de continuidad operativa
Documenta procesos esenciales:
- ventas,
- abastecimiento,
- finanzas,
- postventa.
Así cualquiera puede tomar la posta.
3. Evita la sobrecarga del equipo que se queda
El exceso de horas extra genera errores, mala atención y desgaste.
4. Comunicación interna clara
Informar vacaciones con tiempo reduce malentendidos y acelera decisiones.
5. Días híbridos o ajustes temporales
Para empresas pequeñas, turnos parciales o remoto parcial pueden evitar quiebres operativos.
Conclusión
Con organización, enero puede ser un mes de alta productividad, no un caos.
Referencias:
Dirección del Trabajo Chile – Legislación de vacaciones.
https://www.dt.gob.cl
Diario Financiero – Gestión de RRHH en meses de alta demanda.
https://www.df.cl
